中铁四局集团钢结构建筑有限公司

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2018-05

严把“四个关口” 狠抓队伍管理

新闻来源：钢结构建筑公司浏览次数：日期：2018-05-13

为进一步加强作业层队伍建设，创新施工组织管理体制机制，推动实现工程项目精细化管理目标，钢结构建筑公司按照“以我为主、受我所控、为我所用”的原则，严把“四个关口”，多管齐下规范作业层队伍管理。

一是严把队伍准入关。制定出台《作业层队伍管理实施细则》，自2017年1月1日起，要求准入备案的作业层队伍必须提供一般纳税人证明和代理人社保缴费证明，并组织公司职能部门加大对作业队伍劳务资质、安全许可证和企业信誉的审查，提高队伍选用的门槛和质量，从源头确保队伍管理工作有序可控。目前公司准入可用的作业层队伍共计198家，其中2017年使用队伍92家。

二是严把过程管理关。根据《作业层队伍过程管理工作规范》，增加了《作业层队伍进场通知书》《作业层队伍进场验证记录表》《施工作业准备完成单》《现场作业许可通知书》和《作业层队伍退场通知书》的管理流程，使作业层队伍管理更加有序。建立健全作业层队伍体系框架，并制定队伍建设推进计划，根据队伍作业能力、稳定程度、互信关系等指标构建核心层、紧密层、普通层作业队伍结构。

三是严把后台管控关。在建项目已全部上线“劳务企业管理信息系统V2.0”，加强对劳务人员的身份验证和日常考勤管理，避免违规使用劳务人员，及时掌握队伍人员配备情况。各项目除按时上报《农民工工作信息月报》，新增《劳务队伍管理工作季度报告》的上报，包含队伍准入、招标、合同签订、农民工工资拖欠、工程款拖欠以及与优质队伍结算付款情况，全面掌握作业层队伍管理进展情况及公司与优质队伍的合作情况。

四是严把考核评价关。项目部按月考核、季度汇总并综合评价一次，公司每年在项目部对作业层队伍考核的基础上再进行年度综合评价一次。2017年度，公司共考核92家队伍，评出6家优秀作业层队伍，包括钢结构工程、防腐保温、桥涵工程及路基附属等施工专业。

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