魂，阳气也。——《说文》;魂者， 精气也。——《论衡，纪妖》。企业文化是企业之魂，企业精神是企业文化之魂。十年来，四局钢构由一个从事小型钢结构制作安装工程的小工厂，发展成集设计、制作、安装为一体的具有钢结构制造特级、钢结构工程专业承包壹级、机电设备安装专业承包壹级、钢结构专项设计甲级和消防设施工程专业承包贰级资质的钢结构专业施工企业，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国优秀施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国质量管理小组活动优秀企业”、“完善计量检测体系合格企业”和“安徽省百强高新技术企业”等称号。在十年的经营过程中逐步形成四局钢构独特的企业文化，四局钢构人非常清楚我该怎么说、怎么做才有利于企业，言与行已经形成习惯，习惯成了自然，成了四局钢构人头脑中牢固的观念，得到了全体员工的普遍认可和共同遵循，共同遵循的牢固观念就是我们四局钢构的企业文化，它根植于我们的管理制度，表现于员工言行，反映于项目运作的全过程，体现于企业的运行成果。

企业文化赋予了企业强劲的生命力、企业文化进班子、进机关、进项目、进岗位、进协作队伍，推动了企业良性健康发展。秉承“科学管理、质量第一、持续改进、满足用户”的质量方针，“终身学习、创新进取、求实奉献、勇于争先”的企业精神，“与钢构共命运、与时代共精彩”的企业理念，“科学管理、顽强拚博”的企业作风，以“铸造钢铁承诺、成就不朽梦想”为使命，创建国内一流建筑企业，依靠技术进步和科技创新，锐意进取、稳步发展。施工领域涉及铁路、公路、民航、市政、烟草、医药、化工等行业的钢结构工程，在轻钢、网架、索膜、桁架、多高层和桥梁等重型建筑结构领域业绩卓著。已设计、制作、安装钢结构建筑400余万平方米，先后承建了北京站、南京站、南京南站、上海南站、上海站、阜阳站、苏州站、杭州东站等近五十个国内大型车站空间桁架钢结构工程，锦州南站、盘锦西站、台安站、诸城站、沂水站、沂南站、五莲站、等十余个钢结构站房工程，烟台至大连铁路轮渡、祥临高速跨澜沧江大桥、甬台温铁路跨高速公路—雁荡山特大桥、上海新槎浦中桥、集包线跨铁路钢桥梁、合肥铁路枢纽南环线钢桁梁柔性拱特大桥工程等大型钢桥梁工程，阜阳电厂、石家庄粮油超市等高层钢结构工程，安庆体育馆、黄山体育馆、南京信息大学体育馆、铁道博物馆、机车展览馆等体育场馆钢结构工程，北方重工厂房(行车吨位最大为320t)、沈阳地铁车辆段、上海动车段、南京浦镇车辆厂铝合金车体总装修厂房等大型门式刚架厂房工程。公司以规范的管理、过硬的质量赢得了广大客户和知名建筑专家的好评，多项工程获国家级奖项，其中：烟大铁路轮渡工程荣获“鲁班奖”及“詹天佑大奖”，上海南站、淮安北站、上海南站等4项工程荣获“火车头优质工程”称号;上海站、武昌站、昆明站、盐城站等13个无站台柱雨棚工程荣获“中国建筑钢结构金奖”称号;北京站、南京站、上海南站、烟大轮渡、甬台温特大桥等11项工程荣获“全国优秀接工程”称号。

回首十年企业历程，汇集企业文化，探究企业精神、探寻公司发展原动力，总结四局钢构发展的支撑文化。

1、沟通文化:沟通是是企业的基本要素，也是企业文化的基本要素。企业形象的传播、企业规章制度的发布、企业行为规范的演进、尤其是企业文化的核心———共享价值观的培养和树立、都离不开沟通。以人为本、创新应变、竞争进取，是企业三大核心价值观。要做到以人为本，就必须首先通过沟通，听取他人的意见、了解他人的需要。沟通是使人们得到尊重和满足的先决条件。同时，沟通也有利于发现和预见环境的变化，有利于集中群体的智慧，从而实现创新应变。并且，通过沟通，企业可以充分了解自己和竞争对手的优势和劣势，正确把握前进的方向，竞争进取也就有了成功的保障。形象地说，在企业中，沟通是润滑剂，能够减少员工之间的摩擦，化解员工与客户、与各协作伙伴的矛盾，提高企业的运转效率;沟通是凝结剂，能够凝聚员工的智慧和力量，造就充满活力的协作团队;沟通是融合剂，能够融合企业与业主单位，设计单位，监理单位，各配合单位之间的关系，能够融合企业与协作队伍，分包单位，供应商，及各方社会力量之间的关系，实现资源优化配置。十年来公司通过《九型人生》等多种方式培训培育，形成了良好企业沟通文化，在企业管理、营销、计价、调概、创新等多方面收到了较好的效果。

2、团队精神: 团队精神是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。团队精神是一个组织具有共同价值观和共同道德理念在企业文化上的反映，团队成员为了实现共同的目标而进行共同的追求，团队精神是企业的灵魂。十年来，四局钢构依靠和发挥团队精神，面对挑战和压力，团结一心、众志成城、艰韧不拔、百折不绕、共克难关。团队精神就像我们生产的主要工艺全熔透焊接、高强度螺栓联接一样，将我们的团队牢牢熔结在一起,形成了钢结构产品一样的整体。在北京、在南京、在上海、在沈阳、在水家湖……在一系列的急难险重任务中，完美地表现，出色地完成了一个又一个难以想象的营销目标、安全目标、质量目标、工期节点目标，展现了四局钢构人卓越的职业素养和优秀的团队精神。物以类聚、人以群分，历经一系列项目运作的磨砺，十年的积淀，共同的梦想、共同的理念、共同的信奉、共同的追求，四局钢构积聚了—批有胆识、有智慧、有能力、会用资源、善创新、想干事，能成事、执着事业的优秀员工，形成了强大的合力。无论在哪里、无论在哪个项目，这支队伍均以特别能吃苦、特别能忍耐、特别能坚持、特别能创新、特别能团结、特别能奉献、特别能战斗而著称。

3、勇敢精神 “”“”在半个多世纪的风雨历程中克服来自自然、社会的各种艰难险阻，在祖国的大江南北，树起了一座座“丰碑”的同时造就的一种精神。勇字当头、勇挑重担，敢为人先、敢做行业的领先者、敢做改革的探索者。“追求卓越”是精心设计、精心施工，为业主、为社会奉献一流的服务与优质产品的价值理念;是打造一支为国尽责、为民造福、技术精湛、业务过硬的优秀员工队伍人本观念，全面创新的发展观。“永不满足”，就是不满足于现状，不满足于已有成就，与时俱进，通过不断的变革、不断的超越，实现企业的持续发展。勇敢是迈向成功的第一步，更是四局钢构能够卓尔不群、独鳌铁路无柱雨棚市场的重要基石。因为勇敢，我们拿下国内第一个无柱雨棚工程，开创四局钢构新局面，迎来了雨棚建设的高潮，为企业发展奠定了坚实的基础;因为勇敢，我们又迈进了桥梁钢结构市场，近五年来，在巩固无柱雨棚市场的同时，先后承揽了合肥铁路枢纽南环线钢桁梁柔性拱特大桥工程等多项大型钢桥梁工程，收获了良好的社会和经济效益。坚持勇敢，我们相信市场将不断拓宽。

4、执着精神:执着是“语不惊人死不休”的豪情，是“为伊消得人憔悴”的投入，是“十年磨一剑”的等待。所以，荀子在《劝学》中说：“锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。”古今成大事者，大抵都具有这份执着，执着需要智慧，更需要勇气和坚定不移的信念，执着既是我们的价值观，也是我们的事业精神，更是我们完成使命，体现知识价值的原动力，执着是一种智慧，它使我们在等待中重新得力;执着是一种力量，它令我们可以在蓄势中迸发;执着是一种乐观，它使我们坚守目标;执着是一种素养，它令我们善始善终。十年来，四局钢构因为执着，在铁路营业线大客站的改造施工过程中，坚定信心、顽强拚博、挑战极限，以业主工期、质量、安全目标为导向，昼夜连续作战;因为执着，在铁路大跨度钢桥梁制作及安装过程中，组成了一个又一个技术攻关团队、攻克了一个又一个科研课题、提炼和成就了一个又一个国家级工法、产生了多项国家实用新型专利;因为执着、企业坚持以诚为本、务实创新，卓越的工程品质和强劲的综合实力已经成为员工自豪、顾客满意、行业领先、国内知名的钢结构企业。

5、创新精神:江泽民同志曾指出“创新是一个民族进步的灵魂，创新是知识的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”可见，创新是社会经济发展的灵魂，创新也就理所当然地成为企业文化之魄，十年来四局钢构坚持科学发展观，在管理体制、运营机制上不断“求实创新”，导入了国家标准的卓越绩效管理模式，形成了结构合理、层次清晰的人力资源体系。理念创新、管理创新、营销机制创新、科学技术创新，生产经营规模不断扩大，公司先后投资兴建了加工制造基地、试验室、设计研发中心。引入了BIM等新技术，形成了强劲的设计、研发、生产实力。在钢结构住宅装配化科研开发领域，与合工大科研合作，开展了钢结构住宅设计研究、钢结构住宅夹芯轻质墙板关键技术研究、钢结构住宅成套技术研究，研究成果在钢结构示范楼的建设中得到应用。研发的“一种节能轻质复合夹芯轻质墙板用芯板材料”已经完成科研成果结题，并申请了国家专利。公司荣获安徽省百强高新技术企业称号。

6、善用精神:“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼, 声非加疾也,而闻者彰。假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也”。十年来四局钢构在企业经营过程中，在合理分配资源、有效整合资源、适度借用资源、快速积累资源、有效保护资源等方面积累了许多成功的经验。在管理方面充分挖掘资源，特别是在用人方面颠覆了传统的用人观念，“坚持疑人要用，用人要疑”的原则，“疑人要用”是一种求实的用人态度，也是一种负责的用人态度，因为疑毕竟还只是疑，并非已经是事实，在人才的人格、知识、能力等还没有确定的情况下就置之不用，人才极易被埋没。在使用过程中进行了解，观察、培养、考核。在实践中，人才的本性、知识、能力、忠诚度都会显山露水。退一步说，即使有一定毛病，只要不是道德层面、原则性问题，只要真正有才华、有能力、想干事的也大胆使用，容人之所长、也要容人之所短，更要容人之所疑。“疑人要用”，只要是人才皆可使用。广开招纳人才之举，用求实的态度，动态的观念看待和使用人才。“用人要疑”，在人才管理方面建立强力的监督制约机制，用制度管人，把制度的笼子织密、织牢、织实、收紧。拉红线、亮红灯、严格纪律、约束行为、引导健康操守。形成了吸引、使用、监督人才的良好氛围，做到了人尽其才、才尽其用，把人才的能力发挥到了极至。在企业生产经营过程中，在用好自身资源的同时，通过干好项目，广交朋友、广集人脉，充分利用上级及合作伙伴资质资源、人脉资源、品牌资源，借船下海、借力发力，集国企之政治优势、用活用足政策，集社会力量，合作共赢、以我为主，为我所用。

7、回馈精神:为国尽责、为民造福、回馈社会，树企业形象;四局钢构以“铸造钢铁承诺、成就不朽梦想”为使命，以“严、细、精、实”的企业管理观，以“责任在心中、质量在手上、质量就是市场”的质量观，先后建成五十余座宽敞、明亮的钢结构雨棚，为旅客出行提供了良好的环境。参予了汶川大地震救灾义捐等公益活动，体现国企的社会责任和义务。回馈业主，聚人脉，积美誉;以信守承诺，质量第一，持续改进，满足用户的态度，将一个又一个精品工程以合同承诺的工期时间回馈业主，并认真履行维护保养职责，为企业良性滚动发展积累了良好的人脉资源和荣誉信用资源。回馈合作伙伴，备资源;共赢共享发展成果，力撑合作伙伴发展壮大，为企业进一步发展储备了良好的后备资源。回馈员工，聚正能量;十年来四局钢构以优良的业绩实现了企业跨越式发展，企业在跨越式发展的同时，为员工的个人发展搭平台、建通道、设梯子，引导员工昂扬向上，有效地提升了员工的工作技能和职业水准，员工在工作技能和职业水准提高的同时收入水平也得到了相应的提高。为企业的发展积聚了丰富的人力资源，形成了巨大的向心力。

有人说五年企业靠老板，十年企业靠团队，百年企业靠文化，十年过去，四局钢构在百年企业的行进路上。“永不满足”，“超越自我、挑战自我”，让勇敢、执着、创新、善用、回馈与我们一路同行!(文：尹昂)